Richard Lapchick ผู้อำนวยการสถาบันความหลากหลายและหลักการในการเล่นกีฬา (Tides) ที่ University of Central Florida เปิดตัวเมเจอร์ลีกฟุตบอล เช่นเดียวกับบัตรรายงานเพศเมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา
การใช้ข้อมูลจากฤดูกาล 2021 บัตรรายงานรวมถึงการวิเคราะห์การแยกย่อยทางเชื้อชาติของผู้เล่นผู้จัดการทั่วไปและโค้ช นอกจากนี้ยังรวมถึงการแบ่งแยกทางเชื้อชาติและการแบ่งเพศของเจ้าของทีมการบริหารในสำนักงานลีกการจัดการระดับทีมรวมถึงเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญของทีม
ท่ามกลางไฮไลท์:
*MLS ยังคงอยู่ในระดับ A สำหรับการจ้างงานทางเชื้อชาติหลังจากปรับปรุงจาก 90.7 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020 เป็น 91.7 เปอร์เซ็นต์ในปี 2564 ลีกก็เห็นการปรับปรุงอย่างมากในคะแนนการจ้างงานเพศ สี่ปีติดต่อกันที่คะแนนการจ้างงานเพศลดลงด้วยคะแนนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่ปี 2561
*สำนักงาน MLS League ยังคงมีสถิติที่โดดเด่นสำหรับคนที่มีสีสันในกีฬาผู้เชี่ยวชาญของผู้ชายอยู่ที่ 40.3 เปอร์เซ็นต์ต่อท้าย NBA เท่านั้น ผู้หญิงถือครองตำแหน่งสำนักงาน MLS ลีก 40.7 เปอร์เซ็นต์ ส่วนของคนที่มีสีลดลง 0.9 คะแนนจาก 41.6 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020 ผู้หญิงในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่สำนักงานลีกเพิ่มขึ้น 1.4 คะแนนจาก 39.3 เปอร์เซ็นต์ใน 2020 MLS RGRC นอกจากนี้ 18.2 เปอร์เซ็นต์ของคนงานสำนักงานลีกเป็นผู้หญิงที่มีสีเพิ่มขึ้นจาก 17.0 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020
*MLS มีหัวหน้าโค้ชที่มีสีสันมากที่สุดของกีฬาผู้เชี่ยวชาญทุกประเภทที่ 42.9 เปอร์เซ็นต์ซึ่งเป็นส่วนที่เพิ่มขึ้น 2.2 ส่วนจากปี 2563
*ผู้ช่วยโค้ชสีลดลง 9.0 คะแนนจาก 43.2 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020 เป็น 34.2 เปอร์เซ็นต์ในปีนี้
*ในปี 2021, 90.6 เปอร์เซ็นต์ของเจ้าของ/นักลงทุนส่วนใหญ่ทั้งหมดเป็นสีขาว 9.4 เปอร์เซ็นต์ของเจ้าของ/นักลงทุนที่มีสีรวมถึง 6.3 เปอร์เซ็นต์ฮิสแปนิกหรือลาตินรวมถึง 3.1 เปอร์เซ็นต์เอเชีย ผู้หญิงคิดเป็น 6.3 เปอร์เซ็นต์ของความเป็นเจ้าของเสียงข้างมากเป็นปีที่สองติดต่อกัน
*ในปี 2021 มีสี่คนที่มีสี (13.8 เปอร์เซ็นต์) ถือการตั้งค่าของ CEO/ประธานาธิบดีลดลง 3.6 คะแนนส่วนจาก 2020 ซึ่งรวมถึงซีอีโอ/ประธานาธิบดีฮิสแปนิกหรือลาตินสองคนสองคนเอเชีย แอฟริกันอเมริกัน.
*ในปี 2021 มีผู้หญิงสี่คน (13.8 เปอร์เซ็นต์) ซึ่งถือซีอีโอ/ประธานาธิบดีเพิ่มขึ้นจากศูนย์ในปี 2563 รวมถึงการทำเครื่องหมายจุดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ลีก ผู้หญิงสี่คนรวม: Ishwara Glassman Chrein (Chicago Fire), Danita Johnson (DC United), Shari Ballard (Minnesota United) เช่นเดียวกับ Carolyn Kindle Betz (เซนต์หลุยส์ซิตี้เซาท์แคโรไลนา)
*ของตำแหน่งทั้งหมดของทีม C-suite คนที่มีสีเพิ่มขึ้นอย่างมากโดย 7.4 คะแนนส่วนจาก 15.9 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020 เป็น 23.3 เปอร์เซ็นต์ในปี 2564 ในทำนองเดียวกันผู้หญิงถือ 28.8 เปอร์เซ็นต์ของตำแหน่ง C-suite ทั้งหมดเพิ่มขึ้น 4.2 คะแนนจาก 24.6 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020
*ส่วนของผู้จัดการสีทั่วไปคือ 18.8 เปอร์เซ็นต์ในปี 2564 ลดลงจาก 21.4 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020 ซึ่งรวมถึงผู้จัดการฮิสแปนิกหรือลาติน 12.5 เปอร์เซ็นต์รวมถึง 6.3 เปอร์เซ็นต์ที่เป็นสีดำหรือแอฟริกัน-อเมริกัน
*ส่วนของรองประธานทีมของสีเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจาก 13.5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020 เป็น 19.4 เปอร์เซ็นต์สูงตลอดเวลาสำหรับ MLS
*ในปี 2021 คนที่มีสีที่ดำรงตำแหน่งบริหารระดับสูงของทีมใน MLS ลดลงค่อนข้าง 17.0 เปอร์เซ็นต์จาก 17.1 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020 ส่วนของการบริหารทีมหญิงที่อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงเพิ่มขึ้น 0.5 คะแนนจาก 23.6 เปอร์เซ็นต์ในฤดูกาล 2020 เป็น 24.1 เปอร์เซ็นต์ในปี 2021 ผู้หญิงที่มีสีมีเพียง 3.5 เปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งเหล่านี้
*ส่วนของคนที่มีสีในฟังก์ชั่นการบริหารผู้เชี่ยวชาญของทีมลดลงเป็นปีที่สองติดต่อกันลดลงจาก 24.9 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020 เป็น 23.6 เปอร์เซ็นต์ในปี 2564 ผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทีมของทีมเพิ่มขึ้น 0.7 คะแนนจาก 29.9 ในปี 2563 เป็น 30.6 เปอร์เซ็นต์ในปี 2564 ในปี 2564 .
*คนที่มีสีเป็นตัวแทนของผู้สอนการออกกำลังกายกีฬา 28.1 เปอร์เซ็นต์ในปี 2564 ลดลง 3.5 คะแนนจาก 31.6 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020 ผู้หญิงคิดเป็น 14.1 เปอร์เซ็นต์ของผู้ฝึกสอนกีฬา
*นี่เป็นปีแรกที่ Tides ได้วิเคราะห์การจำแนกผู้ตัดสิน/การจำแนกอย่างเป็นทางการในบัตรรายงาน MLS คนที่มีสีเป็นตัวแทนของผู้ตัดสิน 28.0 เปอร์เซ็นต์โดยมีสีดำหรือชาวแอฟริกัน-อเมริกันคิดเป็น 4.0 เปอร์เซ็นต์เช่นเดียวกับฮิสแปนิกหรือลาตินคิดเป็น 18.0 เปอร์เซ็นต์ ผู้หญิงประกอบด้วย 8.0 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตัดสิน/ เจ้าหน้าที่
แบ่งปันสิ่งนี้:
Facebook
Twitter
อีเมล